Departamento Pessoal

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Departamento Pessoal está capacitado para prestar todo e qualquer serviço relativo à administração de pessoal para sua empresa. Desde a admissão de funcionários, passando por toda a rotina da folha de pagamento, encargos sociais, obrigações trabalhistas e previdenciárias, até e rescisão de contrato de trabalho.

Na execução de toda a rotina do Departamento Pessoal, sua empresa e seus funcionários poderão contar com atendimento personalizado de nossos profissionais nos mais variados serviços:

• Acordo de compensação de horas de trabalho junto ao sindicato e DRT (Delegacia Regional do Trabalho), Registro – de Funcionários (contrato de trabalho, acordo de prorrogação de horas, termo de opção do vale transporte, ficha de salário família, termo de responsabilidade de salário família, recibo de entrega e devolução de CTPS;
• Cadastro de admitidos e demitidos – CAGED;
• Cadastro de funcionários junto ao PIS;
• Elaboração e confecção de RAIS (Relatório Anual de Informações Sociais);
• Elaboração de folha de pagamento por processamento de dados;
• Elaboração de ficha de salário maternidade;
• Orientação quanto à legislação trabalhista, previdenciária e do FGTS;
• Atendimento e acompanhamento da fiscalização do trabalho e previdência;
• Elaboração de Recibo de Pagamento à Autônomo – RPCI;
• Preenchimento de formulários de seguro desemprego;
• Elaboração de guias da previdência social – G.P.S.;
• Elaboração de guias de IRRF sobre assalariado, pró-labore e autônomos;
• Elaboração de guias de FGTS – SEFIP e transmissão de dados via conectividade social;
• Elaboração de contribuição sindical empregados;
• Elaboração de folha de pagamento referente 13º salário – 1º e 2º parcelas;
• Elaboração de recibos de férias individuais e coletivas;
• Elaboração de rescisões contratuais e acompanhamento junto à DRT e Sindicato;
• Cálculo de impostos e contribuições em atraso;
• Elaboração de informe de rendimentos de empregados assalariados, autônomos e pró-labore;
• Preenchimento de documentos para Previdência: Comunicado de Acidente de Trabalho – CAT e requerimento de beneficio por incapacidade;
• Atualização de carteiras de trabalho;
• Orientação quanto aos procedimentos para aposentadoria.